Vrouwelijke zzp’ers meer succes in verkrijgen opdrachten

Vrouwelijke professionals blijken 68% succesvoller te zijn in het verkrijgen van opdrachten dan mannelijke professionals. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group en HeadFirst Group.

Uit de meest recente Talent Monitor, een gezamenlijk onderzoek van Intelligence Group en HeadFirst Group, blijkt dat vrouwelijke professionals 68% succesvoller zijn in het verkrijgen van opdrachten dan hun mannelijke tegenhangers. Bovendien laat data-analyse zien dat vrouwelijke zelfstandigen geen gender inkomstenkloof meer hebben in uurtarieven, terwijl dit voor de coronapandemie nog wel het geval was.

Gemiste kans voor recruiters

Ondanks het succes van vrouwelijke professionals in het binnenhalen van opdrachten, worden zij minder actief benaderd door recruiters dan mannen. Uit de analyse blijkt dat mannen gemiddeld een derde vaker worden benaderd dan vrouwen. Onder zelfstandig professionals is dat iets minder dan negentien keer per jaar bij mannen tegenover bijna vijftien keer per jaar bij vrouwen. Bij werkenden in loondienst gebeurt dit ruim tien keer per jaar tegenover bijna zeven keer per jaar.

Gelijkheid in uurtarieven

Waar juist geen verschil in zit tussen mannelijke en vrouwelijke professionals, is het uurtarief. De tarieven zijn in de afgelopen zes jaar aanzienlijk naar elkaar toe gegroeid. Tot en met het eerste kwartaal van 2020 bedroeg dit verschil 10,3%, maar na deze coronaperiode is het verschil minimaal geworden en bovendien niet verklarend op basis van geslacht. Dit in tegenstelling tot andere segmenten van de markt of contractvormen waar dit nog wel het geval is. Uiteraard spelen factoren zoals werkervaring, vakgebied en opleidingsniveau nog steeds een rol in het verklaren van verschillen in tarieven.

Loonkloof krimpt

“Dit resultaat uit onze data-analyse wijst op een veelbelovende ontwikkeling: er is geen gender paygap meer tussen mannelijke en vrouwelijke professionals. Dit vormt een cruciale stap richting een rechtvaardige en gelijkwaardige arbeidsmarkt voor iedereen” concludeert CEO van HeadFirst Group Marion Van Happen.

De Talent Monitor is te downloaden op de website van Headfirst Group

BRON: Zipconomy