Wet VBAR

Wat is de wet VBAR?

De wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties is bedoeld om meer duidelijkheid te verschaffen over wanneer iemand als werknemer of als zelfstandige wordt beschouwd. De huidige status (september 2024) is dat het wetsvoorstel bij de Raad van State ligt.
 

Doel van de wet:

De wet is bedoeld om meer duidelijkheid te bieden over de criteria die bepalen of iemand als werknemer of als zelfstandige wordt beschouwd. Dit helpt om schijnzelfstandigheid te voorkomen en om ervoor te zorgen dat mensen de juiste arbeidsrechtelijke bescherming krijgen.
 

Belangrijke criteria:

De beoordeling van arbeidsrelaties gebeurt op basis van verschillende criteria, zoals de mate van zelfstandigheid, de aard van de werkzaamheden, en de onderlinge verhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
 

Gevolgen voor werkgevers en zzp’ers:

Werkgevers moeten duidelijkheid krijgen over hun verplichtingen ten aanzien van sociale zekerheid en belastingen. Voor zzp’ers is het belangrijk om te weten of ze als zelfstandige kunnen werken zonder dat ze later als werknemer worden geclassificeerd, wat gevolgen kan hebben voor hun belastingafdrachten en sociale zekerheden.
 

Handhaving en Sancties

De Belastingdienst is verantwoordelijk voor de handhaving van de VBAR-regels. Dit betekent dat zij controles kunnen uitvoeren om te bepalen of arbeidsrelaties correct zijn geclassificeerd. Bij misclassificatie kunnen boetes en naheffingen worden opgelegd. Er is echter een handhavingsmoratorium ingesteld voor de meeste gevallen, wat betekent dat de Belastingdienst nog niet direct sancties oplegt, behalve in duidelijke gevallen van kwaadwillendheid.

De VBAR-wetgeving is een reactie op de groeiende behoefte aan duidelijkheid en eerlijkheid in de arbeidsmarkt, vooral met de toename van het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Het is bedoeld om een eerlijke concurrentie te bevorderen en om ervoor te zorgen dat alle werkenden de bescherming en voordelen krijgen waar ze recht op hebben. Deze wet zal de wet DBA vervangen.

Standpunt FNV Zelfstandigen
 

FNV Zelfstandigen vindt het verstandig dat de belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer gaat controleren welke arbeidsrelatie werkgevers hebben met de mensen die bij hen werken. Sinds in 2016 de VAR is afgeschaft geldt er een handhavingsmoratorium op de wettelijke plicht voor werkgevers om bij werken met werknemers de loonheffing etc. af te dragen. Werkgevers hebben vanaf die tijd steeds vaker werkenden als zzp’er voor hen laten werken terwijl er juridisch sprake was van werknemers. Daardoor hebben deze werkenden zaken als pensioenopbouw, vakantiedagen etc. moeten mislopen. De belastingdienst heeft van voormalig minister van Gennip en voormalig staatssecretaris van Rij de opdracht gekregen vanaf 1 januari 2025 bij werkgevers te checken onder welke vlag zij mensen voor hen laten werken en zo nodig bij te sturen.

FNV Zelfstandigen vindt het goed dat werkgevers hier eindelijk (na 8 jaar!) weer op gecontroleerd zullen worden. Wanneer werkgevers mensen laat werken als zzp’er terwijl er sprake is van een regulier dienstverband, ontneemt zij de werkende van pensioenopbouw, verzekering, doorbetaalde verlofdagen en vakantietoeslag. Werkgevers moeten beroepen, waar nu ten onrechte onder zzp-vlag wordt gewerkt, aantrekkelijker maken om weer in loondienst te werken zoals bijvoorbeeld verpleegkundige, onderwijzer, communicatiemedewerker of pedagogisch medewerker.

Mensen kiezen soms voor het zzp’schap omdat ze meer zeggenschap willen over hun werktijden of opleidingsmogelijkheden. FNV Zelfstandigen vindt dat werkgevers hierover met hun mensen afspraken moeten maken, zodat ook ‘in loondienst werken’ weer aantrekkelijk wordt en blijft.

Zijn er dan geen echte ondernemers in bedrijven en instellingen werkzaam? Ja natuurlijk wel. Deze groep moet ook gewoon als zzp’er kunnen blijven werken, goede afspraken maken met hun opdrachtgever en lekker hun werk kunnen blijven doen als zelfstandig ondernemer.

FNV Zelfstandigen roept werkgevers op om in gesprek te gaan met de mensen die bij hen werken en goede afspraken te maken over de juiste juridische voorwaarden. Het heeft, zoals de NPO suggereert, geen zin om afscheid te nemen van werkenden die ten onrechte onder een zzp-schap werken. Veel beter is om in overleg met de FNV afspraken te maken over goede arbeidsvoorwaarden voor alle werkenden.

(Laatst bijgewerkt: 4-7-2024)