Wet DBA

Daarnaast moet hij meestal loon doorbetalen bij ziekte en vakantie. En gelden er bijvoorbeeld specifieke regels bij ontslag.

Gebruik een modelovereenkomst

Werk je als zelfstandige, dan zijn er verschillende modelovereenkomsten voor situaties waarbij 1 of meer kenmerken van loondienst ontbreken. Wanneer je deze gebruikt, heb je zekerheid dat er geen sprake is van loondienst.

Meer over modelovereenkomsten lees je in het Stappenplan modelovereenkomsten van de Belastingdienst.

De Modelovereenkomsten voor zzp'ers kun je via onderstaande linkjes downloaden:

Wanneer is sprake van loondienst?

Loondienst heeft drie kenmerken: werkgeversgezag, persoonlijke arbeid en een beloning. Wordt aan alle kenmerken voldaan? Dan is sprake van loondienst. Je leest hier meer over op de site van de Belastingdienst: Wel of geen loondienst. 

Wanneer is sprake van werkgeversgezag?

Soms is het moeilijk om te bepalen of er sprake is van werkgeversgezag. De bijlage in het 'Handboek Loonheffingen' geeft hier meer informatie over. Je kunt via deze link het 'Handboek Loonheffingen' downloaden.
 

Lees ook: wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties).

Standpunt FNV Zelfstandigen
 

FNV Zelfstandigen vindt het verstandig dat de belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer gaat controleren welke arbeidsrelatie werkgevers hebben met de mensen die bij hen werken. Sinds in 2016 de VAR is afgeschaft geldt er een handhavingsmoratorium op de wettelijke plicht voor werkgevers om bij werken met werknemers de loonheffing etc. af te dragen. Werkgevers hebben vanaf die tijd steeds vaker werkenden als zzp’er voor hen laten werken terwijl er juridisch sprake was van werknemers. Daardoor hebben deze werkenden zaken als pensioenopbouw, vakantiedagen etc. moeten mislopen. De belastingdienst heeft van voormalig minister van Gennip en voormalig staatssecretaris van Rij de opdracht gekregen vanaf 1 januari 2025 bij werkgevers te checken onder welke vlag zij mensen voor hen laten werken en zo nodig bij te sturen.

FNV Zelfstandigen vindt het goed dat werkgevers hier eindelijk (na 8 jaar!) weer op gecontroleerd zullen worden. Wanneer werkgevers mensen laat werken als zzp’er terwijl er sprake is van een regulier dienstverband, ontneemt zij de werkende van pensioenopbouw, verzekering, doorbetaalde verlofdagen en vakantietoeslag. Werkgevers moeten beroepen, waar nu ten onrechte onder zzp-vlag wordt gewerkt, aantrekkelijker maken om weer in loondienst te werken zoals bijvoorbeeld verpleegkundige, onderwijzer, communicatiemedewerker of pedagogisch medewerker.

Mensen kiezen soms voor het zzp’schap omdat ze meer zeggenschap willen over hun werktijden of opleidingsmogelijkheden. FNV Zelfstandigen vindt dat werkgevers hierover met hun mensen afspraken moeten maken, zodat ook ‘in loondienst werken’ weer aantrekkelijk wordt en blijft.

Zijn er dan geen echte ondernemers in bedrijven en instellingen werkzaam? Ja natuurlijk wel. Deze groep moet ook gewoon als zzp’er kunnen blijven werken, goede afspraken maken met hun opdrachtgever en lekker hun werk kunnen blijven doen als zelfstandig ondernemer.

FNV Zelfstandigen roept werkgevers op om in gesprek te gaan met de mensen die bij hen werken en goede afspraken te maken over de juiste juridische voorwaarden. Het heeft, zoals de NPO suggereert, geen zin om afscheid te nemen van werkenden die ten onrechte onder een zzp-schap werken. Veel beter is om in overleg met de FNV afspraken te maken over goede arbeidsvoorwaarden voor alle werkenden.

(Laatst bijgewerkt: 4-7-2024)