Uurtarieven zzp’ers stijgen licht
maar blijven achter bij cao-lonen
Uit de nieuwste Talent Monitor van Intelligence Group en HeadFirst Group blijkt dat de uurtarieven van zzp’ers in 2023 zijn gestegen ten opzichte van een jaar geleden. Maar ze stegen wel minder hard dan de lonen vastgelegd in cao’s.
De uurtarieven van zzp’ers, flexibel werkenden en gedetacheerden zijn in 2023 gemiddeld 4,3% gestegen ten opzichte van 2022. Deze stijging blijft licht achter bij de ontwikkeling van de cao-lonen. Voor 2024 wordt een gemiddelde tariefstijging van 1 tot 2% verwacht.
Volgens cijfers van het CBS bedroeg de gemiddelde afgesproken loonsverhoging voor vast personeel vorig jaar 6%. Uit de nieuwste Talent Monitor van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group blijkt dat professionals die in 2023 aan een nieuwe opdracht begonnen een lagere stijging ervaarden, namelijk 4,3%. Het gemiddelde uurtarief van hoogopgeleide zzp’ers en gedetacheerden ligt momenteel op €95,80.
Dit jaar kleine stijging
De uurtarieven van flexibel werkenden zijn de afgelopen jaren continu gestegen, over 2022 en 2023 zelfs met meer dan 4%. Door de economische omstandigheden, het groeiende aanbod zzp’ers en gedetacheerden op de arbeidsmarkt en de inflatie is het zeer onwaarschijnlijk dat dit ook in 2024 gaat gebeuren.
Afname vacatures, groeiende arbeidsmarkt
Verschillende ontwikkelingen wijzen op een mogelijke verlichting van de schaarste op de arbeidsmarkt, maar dat heeft nauwelijks effect op de schaarste. Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter van Intelligence Group, zegt hierover: “We zien al kwartalen lang een afname in vacatures, toch blijft de vraag extreem hoog en het werkloosheidspercentage laag. Tegelijkertijd neemt het aantal faillissementen en reorganisaties toe. Dit brengt meer personeel op de arbeidsmarkt, al is dat slechts een druppel op een gloeiende plaat. Zowel het toenemende aanbod aan talent en de mate van beweging op de arbeidsmarkt is in historisch perspectief en absolute zin nog steeds zeer klein.”
Aanhoudende vraag naar flexibele arbeidskrachten
De frequentie waarin zzp’ers benaderd worden voor een opdracht, laat een stijgende trend zien. Gemiddeld worden zzp’ers achttien keer per jaar benaderd.
Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, benadrukt: “Deze cijfers tonen de aanhoudende vraag naar flexibele arbeid en de groeiende belangstelling voor het zzp-schap binnen de arbeidsmarkt. Het is onmiskenbaar dat hoogopgeleide professionals een onschatbare bijdrage leveren aan Nederland, met een maatschappelijke en economische waarde van circa 4,4 miljard euro per jaar. Dit benadrukt ook het belang voor zzp’ers om hun profiel en vaardigheden goed te presenteren, en voor organisaties om effectieve strategieën te ontwikkelen om vast en flexibel talent aan te trekken en te behouden in een competitieve arbeidsmarkt.”
BRON: Talent Monitor van Intelligence Group en HeadFirst Group en ZiPconomy
