Ik ben geen zzp’er meer vanaf 1 januari 2025, wat nu?
Geen nood, want als je in de kinderopvang wilt blijven werken is er uiteraard een mogelijkheid. Dat is met een arbeidsovereenkomst. Misschien niet het eerste waar je aan denkt, maar lees even door. We geven je graag de voordelen van werken in loondienst, een stappenplan en tot slot een aantal tips.
Voordelen loondienst
- Je bouwt automatisch pensioen op.
- Als je ziek bent, of het nu een dag is of langdurig, ontvang je volgens de cao Kinderopvang gewoon salaris. Je bent hiervoor verzekerd via je werkgever. Hiermee bespaar je op een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Je hoeft jouw eigen vakantiedagen, doktersafspraken etc. niet meer zelf te betalen. In de cao Kinderopvang, waar jij onder valt, is dat allemaal geregeld.
- Werken in loondienst bespaart je ook tijd. Je hoeft namelijk niet zelf te onderhandelen en allerlei andere zaken te regelen. Voorbeeldje geven?
We hebben een onderzoek gedaan onder de pedagogisch professionals in de Kinderopvang. Meer dan 87% van de huidige zzp’ers hebben in loondienst in de Kinderopvang gewerkt voordat zij zzp’er werden. Deze hele grote groep heeft er niet voor gekozen om in een andere branche of sector te werken. Wij hebben eens doorgevraagd hoe het komt dat zij wel in de branche blijven werken, maar wel zpp’er worden. Wat blijkt? Dit zijn dezelfde wensen die de medewerkers met een arbeidsovereenkomst ook hebben:
Meer vrijheid
Minder werkdruk
Meer salaris
Minder administratie
Meer tijd voor kinderen
Deze wensen zijn exact hetzelfde voor de pedagogisch professionals met een arbeidsovereenkomst als de pedagogische professionals die zzp’er zijn, maar straks niet meer kunnen zijn. Het zijn ook geen individuele wensen, maar collectieve wensen. Omdat er zoveel mensen met jullie zijn in de Kinderopvang die hetzelfde willen ligt de oplossing in deze exacte wensen en overeenkomsten.
Wij willen jou betrekken bij het proces om deze wensen zoals meer vrijheid, minder werkdruk, betere balans werk/privé, beter salaris op de agenda te zetten bij werkgevers en overal waar het maar nodig is. Zzp’er zijn in de Kinderopvang kan niet meer, maar wat doen we dan? Als werknemer in loondienst de omstandigheden zoals jij ze had als zzp’er weer ter sprake brengen en daar afspraken over maken. Blijkbaar kon het toen wel dus zien wij kans dat dat nu ook kan en moet. Zzp’ers zijn 20% van de medewerkers in de kinderopvang. Dat zijn ruim 24.000 zzp’ers die straks geen zzp’er meer kunnen zijn.
Loondienst of Zelfstandig: Je zit goed bij de FNV
FNV Zorg & Welzijn onderhandelt nu met de werkgevers over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvang, dus ook voor jou als je nu nog werkt als zzp en straks in loondienst kunt werken.
Als jij weer in loondienst bent, gaat dat dus ook over jouw salaris, werkdruk, werk-privébalans en minder uren werken voor hetzelfde salaris! Ben of word je lid dan kun jij ook ja of nee zeggen tegen de afspraken die zijn gemaakt tussen vakbonden en werkgevers. Meld je daarom aan als lid, zodat we ook voor én met jou de juiste afspraken met de werkgevers kunnen maken over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers in de kinderopvang.
TIPS:
Zorg voor een goede geüpdatet cv, met al je relevante informatie. Daarmee zorg je dat je het salaris krijgt dat past bij jouw ervaring en leeftijd.
Bekijk hier de cao Kinderopvang.
Maak een lijst van de voor- en nadelen van de kinderopvangorganisaties die je kent en waarvoor je werkt of hebt gewerkt. Kies op basis daarvan de werkgever die het beste bij je past.
Vraag de kinderopvangorganisatie(s) waar je nu voor werkt of waar je voor gaat werken, hoe zij het voor jou aantrekkelijk gaan maken om (weer) in loondienst te komen. Heb jij invloed op de roosters, werktijden, opleidingen etc? Welke administratieve handelingen zijn nodig en wat is overbodige bureaucratie?
Vraag ook gelijk hoe zij jouw vaste collega’s hierin gaan betrekken. Jullie hebben elkaar allemaal hard nodig.
Houd wat geld achter de hand, want je moet waarschijnlijk nog btw afdragen over het afgelopen jaar.
Heb je vragen of je als zzp'er kunt werken of hoe de arbeidsvoorwaarden zo aangepast kunnen worden dat je ook als werknemer met plezier gaat werken?
Word dan lid van FNV. Wij helpen je graag verder.
