De helft van de zzp’ers wil nooit meer in loondienst
deel zzp'ers overweegt loondienst
Uit onderzoek van Intelligence Group, uitgevoerd voor Zipconomy, blijkt dat 11,6% van de zzp’ers wil terugkeren als werknemer in loondienst. Dit zijn er bijna 1 op 9. Daar staat tegenover dat de helft (49,5%) van de zzp’ers niet meer wil terugkeren als werknemer in loondienst.
Elk kwartaal worden enkele honderden zzp’ers ondervraagd of zij weer terug willen keren als werknemer in loondienst. Deze zzp’ers worden representatief gewogen op basis van de sociaal-demografische kenmerken en de Nederlandse beroepsbevolking. In het eerste kwartaal waren dit er 330 personen en de laatste twee jaar 2.680 personen.
Kijkend naar de resultaten, zien we dat 11,6% van de zzp’ers weer terug wil als werknemer in loondienst. Dit zijn er bijna 1 op 9. Tijdens covid lag dit tussen de 15 en 17%, maar is daarna gedaald naar iets boven de 11%. De helft (49,5%) van de zzp’ers wil niet meer terugkeren als werknemer in loondienst. Wel valt op dat deze groep de laatste 2 jaar iets kleiner is geworden en dat de groep ‘misschien’ iets groter is geworden (35,6%). De groep ‘weet niet’ ligt stabiel tussen de 2 en 4 procent. Geert-Jan Waasdorp CEO van Intelligence Group: “Naarmate economische onzekerheid toe- of afneemt, neemt de bereidheid van zzp’ers om weer te willen werken als werknemer in loondienst ook toe of af. Ook de groep ‘misschien’ groeit als de onzekerheid toeneemt. Toch wil bijna de helft van de zzp’ers niet meer in loondienst, zelfs niet in onzekere tijden.”
Wanneer ingezoomd wordt op verschillen tussen mannen en vrouwen, blijkt dat bijna 13% van de vrouwelijke zpp’ers weer in loondienst wil. Een licht stijgende lijn in het laatste jaar. Mannen zitten daar in Q1-2024 net onder met bijna 11%. Aan het verschil is geen conclusie te verbinden, aangezien zowel mannen als vrouwen het ene kwartaal of net hoger, of net lager scoren. Over het algemeen is te zeggen dat ze elkaar sinds 2022 niet veel ontlopen.
Onderscheidende kenmerken:
- Zzp’ers die weer in loondienst overwegen te werken, zijn vooral jonger. Al is daar niet direct op doorgevraagd, is het aannemelijk dat dit te maken kan hebben met de levensfase van het stichten van het gezien, en/of de wens om een huis te kopen. Nog steeds maakt een arbeidscontract het heel veel makkelijker om in aanmerking te komen voor een hypotheek.
- Het geldt voor hoger opgeleiden en met name voor academici. Daar speelt naast het financiële aspect meer dan gemiddeld ook de inhoud van het werk. Is de inhoud goed en aantrekkelijk dan is de contractvorm minder leidend voor deze groep.
- Het zijn vooral zzp’ers die actief op zoek zijn naar een opdracht. Bij het uitblijven van een opdracht, kan de optie om terug te keren in loondienst een aantrekkelijke optie worden. Ook hier speelt onzekerheid, bijv. als het krijgen van een nieuwe opdracht uitblijft, een reden om opnieuw loondienst te overwegen.
- Zzp’ers die terug naar loondienst willen, worden veel minder vaak benaderd. Ze zijn dus en/of minder vindbaar voor bureaus en bemiddelaars en/of minder aantrekkelijk op de arbeidsmarkt qua profiel.
- Ze werken in eerder in vakgebieden administratief, beveiliging, callcenter, consultancy, design, engineering, onderzoek en verkoop/sales. En juist minder medisch, bouw, financieel, inkoop, kwaliteitsmanagement en HR.
Bron: Zipconomy en Intelligence Group
